Trang chủ     Đăng ký     Đăng nhập    Trợ giúp    Liên hệ    Giới thiệu    Dịch vụ HeadHunt



 
Thông tin nhà tuyển dụng

Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Uy Tín Phát

Hoàn Kiếm - Hà Nội

Vui lòng ĐĂNG NHẬP hoặc ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN THÀNH VIÊN để có thể xem thông tin LIÊN HỆ chi tiết của nhà tuyển dụng này!


Thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng




Tuyển Trưởng phòng hành chính nhân sự


Chú ý: Bạn cần   Tạo Bản CV Online ngay lúc này trên VnBestJOBs.com để nhà tuyển dụng phù hợp tìm tới bạn. Đừng bỏ lỡ cơ hội tuyệt vời này!
Đăng ký tài khoản thành viên  nếu bạn vẫn chưa có tài khoản trên hệ thống VnBestJOBs.com

col-narrow-left   

Số hiệu việc làm:

4092

Địa điểm làm việc:

Hoàn Kiếm, Hà Nội 

Ngành nghề:

Bán hàng, Bán lẻ/Bán sỉ

Cấp bậc cần tuyển:

Trưởng phòng

Số lượng cần tuyển:

1

Yêu cầu kinh nghiệm làm việc:

2-5 Năm

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian
col-narrow-right   

Số lượt xem:

173

Ngày đăng:

09-04-2019

Hạn nộp hồ sơ:

05-05-2019

Mức lương:

Thỏa thuận Theo tháng
col-wide   

Mô tả chi tiết công việc:

Đối tác của Uy Tín Phát - Công ty Skymond hoạt động trong lĩnh vực Sản xuất và buôn bán trang sức cần tuyển 01 Trưởng Phòng hành chính nhân sự với mô tả công việc như sau:

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Chủ trì – hoạch định – tham mưu và trực tiếp triển khai các công tác quản trị nguồn nhân lực, bộ máy tổ chức và hệ thống quản trị hành chính – quản trị cơ sở vật chất của Công ty; Tham gia xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp từ góc độ nhân sự; Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động, hệ thống chính sách nội bộ của Công ty và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, thân thiện

CÔNG VIỆC CHÍNH
+  Quản lý chung trong lĩnh vực tổ chức – nhân sự - hành chính - văn hóa DN.
+  Tham gia xây dựng, tổ chức bộ máy và hệ thống thiết chế công ty có liên quan đến lĩnh vực được giao.
+  Công  tác Tuyển dụng nhân sự
+  Công tác tiền lương và chính sách, chế độ với NLĐ
+  Công tác  huấn luyện đào tạo nhân sự trong công ty.
+  Công tác đánh giá và phát triển NNL
+  Quan hệ lao động trong và ngoài công ty
+  Công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật
+  Công tác quản trị thông tin nguồn nhân lực và tạo thương hiệu nhân sự của Skymond
+  Tham gia xây dựng, hoàn thiện văn hóa công ty
+   Quản trị Hành Chính – tài sản, cơ sở vật chất của Công ty

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
1.   Hoạch định nguồn nhân lực
1.1.  Hiểu về chiến lược kinh doanh của công ty. Luôn nắm rõ mục tiêu của doanh nghiệp từng thời kỳ từ đó hoạch định nguồn nhân lực nhằm đảm bảo nhân lực của doanh nghiệp phải theo được cả chất và lượng, cần và đủ cho từng giai đoạn phát triển của Công ty.
1.2.  Tham mưu, đề xuất lên Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, các quy chế, quy trình, quy định theo hướng chuyên nghiệp hóa, công tác đào tạo tuyển dụng, áp dụng KPI để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, quản lý thành tích đóng góp của nhân viên sát với tình hình kinh doanh của Công ty và những ưu tiên của Công ty vào từng thời điểm; Trực tiếp triển khai và giám sát các kế hoạch, chiến lược, quy trình đã được Tổng Giám đốc phê duyệt.
2.   Tuyển dụng
2.1.  Lập kế hoạch tuyển dụng. Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược kinh doanh Công ty.
2.2.  Trực tiếp tuyển dụng các vị trí trong kế hoạch hoặc ngoài kế hoạch.
2.3.  Xây dựng được mối quan hệ rộng và thân thiết với các công ty tuyển dụng và săn đầu người.
2.4.  Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên cao cấp, quản lý, nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm cho tất cả các vị trí.
3.   Đào tạo và phát triển
3.1.  Xây dựng, giám sát việc triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên mục tiêu phát triển nghề nghiệp của nhân viên, kết quả đánh giá hiệu quả làm việc, kế hoạch phát triển nhân sự.
3.2.  Đo lường hiệu quả của hoạt động đào tạo bằng tỷ lệ phần trăm các khóa học đào tạo được triển khai và đạt kết quả cụ thể, mức độ hài lòng của nhân viên nhân viên và quản lý sau mỗi khóa đào tạo.
3.3.  Xây dựng lộ trình công danh cho nhân sự toàn công ty và kế hoạch nhân sự kế thừa.
4.   Lao động tiền lương và chế độ chính sách
4.1.  Rà soát, điều chỉnh cải tiến các chính sách quản lý lao động, tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho phù hợp với mục tiêu của công ty và mong muốn của người lao động.
4.2.  Tham mưu và đề xuất thực hiện các quy định về HĐLĐ và các chế độ, quyền lợi của người lao động theo Pháp luật về lao động, BHXH.
4.3.  Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương của người lao động trong Công ty. 
4.4.  Quản lý và theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật trong Công ty, ra quyết định kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm.
5.   Đánh giá năng lực/thành tích
5.1.  Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
5.2.  Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
6.   Quan hệ lao động
6.1.  Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của người lao động.
6.2.  Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh.
6.3.  Đôn đốc các cấp quản lý và nhân viên trong toàn Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
6.4.  Thực hiện các công việc phục vụ công tác ký kết HĐLĐ, đăng ký lao động theo các quy định của luật pháp và cơ quan chức năng.
7.   Quản trị hành chính – thông tin nhân sự 
7.1.  Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
7.2.  Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 
7.3.  Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
7.4.  Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng.
7.5.  Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
7.6.  Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
7.7.  Tạo lập và quản trị hệ thống thông tin về nguồn nhân lực – hồ sơ nhân sự công ty.
8.   Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhân sự
8.1.  Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
8.2.  Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
8.3.  Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty.
8.4.  Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
Hoạch định và trực tiếp thực hiện các công việc khác để từng bước xây dựng thương hiệu nhân sự.

Yêu cầu công việc:

+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật.
+ Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác quản lý nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi…
+ Sử dụng tốt các phần mềm MS Word/ MS Excel/Power Point/ Outlook.
+ Chứng chỉ chuyên ngành quản trị nhân sự (khuyến khích)
+ Kỹ năng:
-  Quản lý hệ thống và con người
-  Giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết xung đột
-  Kỹ năng cá nhân, xây dựng mối quan hệ
-  Tổ chức sắp xếp công việc
+ Thái độ/ tố chất:
-  Trung thực, Có trách nhiệm
-  Nhanh nhẹn, linh hoạt
-  Cam kết,
-  Lắng nghe và thấu hiểu

Quyền lợi của ứng viên:

+ Hưởng mức lương từ 20tr - 25tr/tháng.
+ Được cấp phát công cụ làm việc theo đặc thù công việc;
+ Được tạo môi trường phát huy hết khả năng.
+ Cơ hội thăng tiến lên những vị trí chủ chốt khác.
+ Được hưởng các chế độ đãi ngộ của công ty, các chế độ phúc lợi khác theo quy định của bộ luật lao động.
+ Được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ chuyên môn.
+ Được tham gia đóng góp ý kiến trong các cuộc họp quan trọng của công ty.
+ Làm việc tại văn phòng, theo giờ hành chính.
Chi tiết vui lòng gửi CV về mail: VNBestJOBsAgent@gmail.com hoặc liên hệ số 0945.062.863 để được trao đổi trực tiếp với quản lý của chúng tôi.

Địa điểm làm việc:

Phố Huế, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Hình thức ứng tuyển:

Qua mail hoặc nút "Ứng tuyển" ở trên

Quy ước đặt tiêu đề email khi gửi thư hoặc CV ứng tuyển:

Họ và tên của bạn_Vị trí ứng tuyển_Ngành nghề ứng tuyển

Hồ sơ bản cứng mang theo khi được mời phỏng vấn gồm:

Đơn dự tuyển, Sơ yếu lý lịch khoa học (hay CV), Bằng cấp và bảng điểm, Chứng minh thư nhân dân, Bản sao giấy khai sinh, Bản sao sổ hộ khẩu, Giấy chứng nhận sức khỏe, 2 ảnh thẻ 3x4

Thông tin khác:

Chỉ những hồ sơ đạt yêu cầu sẽ đươc mời phỏng vấn, Ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm, Hồ sơ không hoàn lại


Chú ý: Bạn cần   Tạo Bản CV Online ngay lúc này trên VnBestJOBs.com để nhà tuyển dụng phù hợp tìm tới bạn. Đừng bỏ lỡ cơ hội tuyệt vời này!
Đăng ký tài khoản thành viên  nếu bạn vẫn chưa có tài khoản trên hệ thống VnBestJOBs.com



Trang chủ Tài khoản của tôi Tìm việc Tạo hồ sơ ứng tuyển Tìm ứng viên Đăng tin tuyển dụng Liên hệ Giới thiệu Bản đồ site